Sylvie Seksek

    Sylvie Seksek

    Experte du métier d’office manager, Sylvie Seksek a travaillé pendant 25 ans comme assistante de direction trilingue, assistante juridique, puis office manager, au sein de cabinets d’avocats internationaux de prestige, fonds d’investissement et sociétés de conseil.

    Depuis 2013, elle propose des services d’audit et refontes de postes, formation et recrutement d’office managers. Par ailleurs, elle anime chez Cegos le stage « office manager : les bases du métier ». La combinaison de ces 2 activités, lui permet de coller au plus près des besoins des recruteurs d’office managers et des personnes débutantes ou souhaitant se reconvertir dans cette fonction.

    Comment réussir sa transition entre un poste d’assistante de Direction et un poste d’office manager ?

     Comment réussir sa transition entre un poste d’assistante de Direction et un poste d’office manager ?

    Si la fonction office manager est une évolution naturelle de la fonction assistant(e) de Direction, il ne faut pas pour autant négliger la transition. Car la passerelle, elle, n’a rien de naturel et mérite d’être prise au sérieux.

    Sylvie Seksek

    Quel rôle pour l’assistant(e) dans les nouvelles formes d’organisation du travail ?

     Quel rôle pour l’assistant(e) dans les nouvelles formes d’organisation du travail ?

    Bureau 3.0, flex office, co-working, télétravail, nomadisme, digitalisation, travail « en mode projet »… Les métiers de l’assistanat doivent une fois encore muer afin de coller aux nouvelles façons de travailler. Il faut désormais repenser son poste autour des nouvelles organisations du travail auxquelles nos managers et nous-mêmes sommes soumis.

    Sylvie Seksek

    Assistant(e)s et office managers, ce que vos CV disent de vous

     Assistant(e)s et office managers, ce que vos CV disent de vous

    Le fond ou la forme ? Les deux, mon capitaine ! Certes… cependant, si le fond est crucial car il illustre la substance, nul n’ignore que l’on peut faire dire ce que l’on veut à un CV. Une marge est donc tacitement tolérée entre ce qui est déclaré sur le CV et « le réel », dont chacun

    Sylvie Seksek

    Pourquoi l’office manager est, de fait, happiness manager ?

     Pourquoi l’office manager est, de fait, happiness manager ?

    L’office manager, rôle stratégique s’il en est, doit mettre en œuvre tout ce qui est en son possible pour soutenir et optimiser la productivité de l’équipe. Cela tient en quelques lignes.

    Sylvie Seksek

    Assistant(e)s et office managers freelances, deux ou trois choses à savoir…

     Assistant(e)s et office managers freelances, deux ou trois choses à savoir…

    Lorsque j’ai débuté en freelance, j’avais imaginé qu’en recontactant mes anciens employeurs, ceux-ci m’accueilleraient à bras ouverts, ravis d’avoir non plus une salariée mais un prestataire. Exit donc les soucis de masse salariale, tickets restaurant etc.

    Sylvie Seksek

    Assistant(e), métier de l’ombre… jusqu’à quel point ?

     Assistant(e), métier de l’ombre… jusqu’à quel point ?

    Après un précédent billet sur la surqualification quand on est assistant(e), voici une autre situation à laquelle sont confrontées les assistant(e)s : le manque de reconnaissance.

    Sylvie Seksek

    Assistant(e)s et office manager(s), comment gérer votre surqualification ?

     Assistant(e)s et office manager(s), comment gérer votre surqualification ?

    Phénomène plus répandu en temps de crise mais pas exclusivement, la surqualification est multi-facettes. Elle a des implications de diverses natures : d’une part en termes d'[in]adéquation entre notre profil et les besoins du poste, d’autre part au niveau des codes qui régissent les relations avec notre hiérarchie et nos pairs.

    Sylvie Seksek